HR strategie a organizace
Kompetenční model
Díky mnohaletým zkušenostem v Artur Hunt víme, že se vyplatí jasně definovat manažerské kompetence potřebné pro danou pracovní pozici, aby pracovník mohl podat maximální výkon. Pomůžeme vám tyto manažerské kompetence pro konkrétní pozice vydefinovat a zajistit tak efektivní výběrová řízení. Následně můžete lépe hodnotit výkon a rozvoj zaměstnanců.
Jak to probíhá:
- Analýza práce
- Vytváření kompetenčního modelu v souladu s podnikovou strategií
Diagnostika a rozvoj podniku
Organizační diagnostika je účinný způsob, jak se podívat na organizaci a zjistit rozdíl mezi výkonností požadovanou a výkonností reálnou. Zároveň si vydefinujeme, jak dosáhnout požadovaných cílů.
Co k tomu používáme?
- Analýza práce
- Rozhovor s konzultantem
- Psychometrické testování
- Plán organizačního rozvoje
HR strategie a osobní rozvoj HR specialistů
Kvalitní HR Management je nedílnou součástí každé úspěšné firmy. Jak rozvíjet svou strategii lidských zdrojů? Využít můžete našich pravidelných seminářů a školení pro HR managery, které pomáhají personalistům udržet si aktuální informace, přizpůsobit se nejnovějším trendům v oblasti lidských zdrojů a používat správné nástroje pro zvýšení jejich výkonnosti.
Jaké semináře či školení můžete zvolit?
- Kurz koučování pro personalisty a ostatní podnikové specialisty
- Školení “soft skills“
- Semináře o koučovacích nástrojích
Rádi vám pomůžeme také v ostatních oblastech, jako např. Outplacement, kariérní poradenství či Talent Management.