Místní působnost a mezinárodní dosah

Po získání inženýrského titulu (IRASA) nastoupil Laurent do společnosti Manitou, která se zabývá výrobou vysokozdvižných vozíků, kde vedl první školení techniků. Následně působil ve společnosti New Holland, zemědělské divizi společnosti FIAT, kde jeho inovativní uvedení produktů na trh a prodejní akce motivovaly obchodní tým k zdvojnásobení tržního podílu. V roce 2020 nastoupil do společnosti Arthur Hunt v Praze jako Managing Partner a zavedl sérii interaktivních diskuzních setkání pro českou podnikatelskou komunitu. Jako vášnivým zastánce leadershipu založeného na smyslu a hodnotách věří, že jeho posláním je „iniciovat projekty založené na společném zájmu a důvěře, které lidem umožní naplnit jejich vlastní smysl života“. Laurent je certifikovaný kouč a držutel certifikace Hogan Assessments. Je rodilým mluvčím francouzštiny a plynně hovoří anglicky a italsky.

Komunikace představuje pro Pavlu jednu ze základních hodnot, jejímž cílem je propojovat a motivovat lidi. Studovala knihovnictví na Střední škole knihovnické a následně na Karlově univerzitě, kde v rámci studia získala stipendium na University of North Carolina v Chapel Hill, USA. Pavla je držitelkou doktorátu v oboru Informační studia a knihovnictví a disponuje 14 lety zkušeností jako Researcher se zaměřením na mezinárodní executive search. V současnosti působí jako Office Manager v Arthur Hunt, kde odpovídá za administrativu, finance a HR a současně zastává funkci projektové manažerky programu Reason for Being. Její vlastní Reason for Being zní: „Budovat kvalitní vztahy s ostatními, s pozitivní energií a vyrovnanou myslí.“ Pavla je rodilá mluvčí češtiny a plynně hovoří anglicky a německy.

Alice má 25letou praxi v oblasti executive search. Po dokončení doktorátu na Fakultě stavební ČVUT ve stavebním inženýrství odstartovala svou kariéru v prestižní německé personální konzultační společnosti na pozicích Researcher a Project Manager. Od roku 2005 působí jako Executive Search Consultant. Alice se specializuje na spolupráci s mezinárodními společnostmi v technických odvětvích – automobilový průmysl, výroba a strojírenství, stavebnictví, a dále v oblasti retailu a profesionálních služeb. Její Reason for Being zní: „Vytvářím bezpečný prostor, kde se lidé mohou vyjádřit a být šťastní.“

Před nástupem do společnosti Arthur Hunt v roce 2024 zastávala Hélène pozici Head of Global Go to Market ve společnosti Sanofi Pasteur, kde iniciovala digitální transformaci prostřednictvím programů reverse mentoringu a zaměstnanecké advokacie. Vedla rovněž MBA program zaměřený na řešení obchodních problémů a prezentaci doporučení managementu. S úspěchem působila ve vedoucích funkcích v maticových strukturách farmaceutických společností na národní, regionální i globální úrovni. Hélène je držitelkou doktorátu farmacie z Montpellierské univerzity farmacie a magisterského titulu z marketingu z Institut de Management des Industries de la Santé. Absolvovala rovněž prestižní programy rozvoje vedení na INSEAD a Wharton. Její Reason for Being zní: „Přijímáním výzev motivuji všechny zúčastněné k dosažení stanovených cílů a k následnému sdílení dosažených výsledků.“

Eva má 15 let zkušeností v projektovém řízení a HR, které získala v korporátních i neziskových organizacích. Vedla nebo spolupracovala na složitých projektech s mezinárodním dosahem, věnovala se rozvoji profesních komunit a koordinovala strategické plánování a komunikaci mezi klíčovými zástupci profesních asociací napříč zeměmi. V HR se specializovala na řízení zaměstnaneckého cyklu a mezifiremní HR procesy. Její analytické myšlení, jazykové dovednosti a multikulturní zázemí jí umožňují propojovat týmy a podporovat smysluplnou a efektivní spolupráci. Má magisterský titul v oboru Mezinárodní regionální studia a antropologie a mluví česky (rodilá mluvčí), anglicky, holandsky a italsky. Evy Reason for Being: Vytvářím bezpečný prostor, aby lidé mohli být autentičtí. “

S 17 lety zkušeností v oblasti náboru a executive search se Andrea specializuje na technické a vedoucí manažerské pozice. Na Univerzitě Jana Amose Komenského v Praze absolvovala studium Řízení lidských zdrojů a andragogiky. Andrea se systematicky věnuje dalšímu profesnímu rozvoji, zejména v oblasti cizích jazyků, s důrazem na angličtinu a francouzštinu. Její klienti oceňují její oddanost budování dlouhodobých strategických partnerství, která se odráží v jejím Reason for Being: „Dokážu skutečně porozumět potřebám klienta, aby to bylo ku prospěchu obou stran.“ Andrea je rovněž vášnivou fotografkou a účastníci fór Arthur Hunt ji pravidelně mohou vidět za objektivem jejího fotoaparátu Canon.

Daniela vybudovala svou profesionální kariéru v náboru, kde identifikuje, oslovuje a získává špičkové talenty na klíčové manažerské pozice. Má zkušenosti s HR strategií a employer brandingem a cíleně propojuje potřeby firmy s talenty, které přinášejí skutečnou hodnotu. Získala bakalářský titul v oboru Business/Marketing na University of New York in Prague a spolupodílela se na studii „Your Second First Impression: The Art of Startup Rebranding“, publikované v Journal of Posthumanism, která analyzuje dopad rebrandingových strategií na marketingový výkon a vnímání značky. V roce 2025 vystoupila na UNYP CareerXpo, prestižní akci propojující studenty s lídry z oboru. Daniely Reason for Being: „Díky svému odhodlání ukazuji lidem, že je možné uskutečnit i to, co považují za nemožné. “

Erikova práce je založena na analytické disciplíně: systematickém a daty řízeném přístupu k lidské výzvě spojování talentu s příležitostí. Kariéru začal v technickém náboru ve společnosti Vacuumlabs, kde vyhledával talenty pro složité, specializované pozice a pracoval s komplexními náborovými systémy. Vyvíjel a přizpůsoboval náborové databáze, vytvářel reporty a dohlížel na migraci na nový software. Jako Talent Acquisition Sourcer ve společnosti Lenovo se Erik zaměřoval na budování silných talentových poolů a vztahů s kandidáty. V Arthur Hunt kombinuje technickou odbornost s hlubokým porozuměním lidskému potenciálu. Tato kombinace mu umožňuje přesně interpretovat potřeby klientů a identifikovat výjimečné kandidáty. Erikův Reason for Being: „Věřím, že důraz na detaily pomáhá lidem cítit se více ceněni. “

Veronika je HR specialistka zaměřená na executive search a budování týmů, kde lidé nacházejí své skutečné místo. V roce 2025 absolvovala VŠEM s titulem inženýr v oboru ekonomika a předtím získala tři roky zkušeností v interním HR ve dvou startupových organizacích, kde byla jedinou HR specialistkou a podporovala týmy o velikosti 35 a 60 lidí. Má praktické zkušenosti s náborem, onboardováním a nastavováním HR procesů a v současnosti se zaměřuje na vyhledávání vynikajících manažerů, kteří nejen splňují požadavky klientů, ale také se dokonale zapadají do firemní kultury.